三台县政务公开和政务服务工作考核办法(试行)
  • 发布时间:2014-09-05 14:56:13
  • 发布机构:三台县人民政府办公室
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第一条 为进一步推进政务公开和政务服务工作,根据《政府信息公开条例》,制订本办法。

第二条 本办法适用于三台县行政区域内的国家行政机关以及法律、法规授权行使行政权力的组织。

第三条 政务公开和政务服务考核工作由政府统一领导、政府办公室牵头协调、政务公开和政务服务领导小组办公室具体组织,实行分级负责、下管一级的制度。

第四条 政务公开和政务服务考核坚持“客观公正,民主公开,注重实效”的原则。

第五条 政务公开和政务服务考核每年进行一次,采取自评考核与检查考核相结合的方式。自评考核由各单位自行组织,并写出自评报告,报政务公开和政务服务领导小组办公室;检查考核由政务公开和政务服务领导小组办公室会同县目督办、县监察局、信息办、保密局、政务服务中心根据实际情况确定考核单位,进行全面考核。

第六条 政府办公室应根据工作需要成立政务公开和政务服务考核小组,组长由政府办公室负责人担任,成员由县目督办、县监察局、信息办、保密局、政务服务中心相关人员组成,并邀请人大代表、政协委员、特邀监察员、新闻工作者等参加。

第七条 政务公开和政务服务考核的基本程序:

(一)领导小组办公室制订考核方案,报政府审定后,组织实施。

(二)领导小组办公室提前15天向被考核单位发出考核通知。

(三)被考核单位接到考核通知后,应按照政务公开和政务服务考核的主要内容进行量化百分制自评考核,并形成书面材料报考核小组。

(四)考核小组在对被考核单位进行全面考核的基础上,提出考核等级意见,在政府门户网站公示7个工作日后报本级政府审定;审定意见及考核结果要及时通知被考核单位,抄报县委、县政府。

第八条 政务公开和政务服务考核实行量化百分制,考核的主要内容及评分标准为:

(一)政务公开和政务服务机构建设。政务公开和政务服务领导机构及办事机构建设情况(10分)。

(二)政务公开和政务服务制度建设。政务公开和政务服务年度工作计划、目标、措施制订及组织实施情况;政务公开和政务服务预审制度、评议制度、责任追究制度、反馈制度、备案制度等的建设情况及执行情况(10分)。

(三)政务公开和政务服务内容。机构职能、行政行为、便民服务、行政决策、规章文件、工作动态等公开情况(45分)。

1.机构职能:内设机构及其职责(7分);

2.行政行为:行政行为的依据、程序、期限、救济途径(7分);

3.便民服务:为民服务事项办理的条件、程序、期限、结果、收费情况、服务承诺等(7分);

4.行政决策:城市规划建设、经济改革发展等重大决策,涉及群众切身利益的重大事项,大额资金管理和使用等事项,以及重大工程项目招投标及社会公益事业建设情况等(10分);

5.规章文件:政府规章、规范性文件及其他政策规定(7分);

6.工作动态:年度工作目标、工作进展和完成情况,为群众办实事的进展情况和完成情况,行政执法动态信息和结果,以及在履行职责过程中需要群众知情、参与、监督的工作事项(7分)。

(四)政务公开和政务服务形式、时限。政务公开和政务服务载体的建设情况及便民程度;政务公开和政务服务时限(10分)。

(五)对违反承诺或违纪行为投诉的处理办法和行政救济途径(8分)。

(六)对重大决策或重大管理事项失误的责任追究情况(8分)。

(七)政务公开和政务服务内容目录的建设情况(9分)。

第九条 政务公开和政务服务考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。90分以上为优秀,80分以上为良好,60分以上为合格,不足60分为不合格。

第十条 镇乡政府、县级部门要重视政务公开和政务服务考核结果,结合实际进行奖惩。

(一)考核中被评为优秀等级的单位、政务公开和政务服务工作中贡献突出的个人,给予通报表扬。

(二)被考核单位违反《政府信息公开条例》有关规定或者考核不合格的,要给予通报批评,责令其在接到考核结果1个月内完成整改,整改结果报考核小组;并按干部管理权限,分别由各级监察部门对被考核单位主要负责人进行诫勉谈话,同时,取消被考核单位及其主要负责人当年评优评先资格。

(三)被考核单位及其有关人员在政务公开和政务服务工作中涉嫌违纪违法的,要及时移交纪检监察机关或司法机关查处。

第十一条 三台县行政区域内公用事业单位办事公开考核,可参照本办法执行。

第十二条 本办法由三台县政务公开和政务服务领导小组办公室负责解释,自2013年8月1日起施行。